安全教育只能安全员讲？四川德胜轧钢厂：不，我们人人上讲台！_新闻动态_看·新闻

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2026.03

安全教育只能安全员讲？四川德胜轧钢厂：不，我们人人上讲台！

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针对传统安全教育“一人讲、众人听”的被动模式，四川德胜集团钒钛有限公司轧钢厂维保车间率先破题，探索出“全员轮流主讲”安全教育新模式，并与红旗班组建设深度融合，以创新驱动落地、以执行保障成效、以督查强化规范，人人都是安全员，激发班组自主管理活力。

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组织班长开展安全管理知识培训及全员安全管理启动会

分厂以创新+执行，构建安全教育新思路。针对安全管理，分厂确立全新思路，将安全教育主动权交予一线员工，以维保车间为先行试点，严格按照全面覆盖、层层渗透、深度融合的工作原则，先后制定《安全工作全员参与管理及结对帮扶相关办法》，编制《全员轮流主讲操作指南》，稳步推动安全教育新模式从单点试点探索向全厂全面推广纵深迈进。

分厂安全管理与红旗班组建设两融合，骨干员工主动破局。维保车间一二区机电班作为示范班组，率先启动试点工作。陈波、张君、杨世勤、吕栋琪等30余名骨干员工走上讲台，打破安全员、班组长独家讲解的惯例，践行“人人当讲师，个个上讲台”的新机制。二区电工吕栋琪说道：我在备课、授课过程中，也在反思日常工作中的疏漏，将自己的心得通过课件告诉工友，同时也警示我在以后工作中更加细心、更加规范，实现事故隐患动态清零。一区钳工杨彦勇说，听了陈波师傅双重预防机制的讲解，我以前总觉得“风险管控”和“隐患排查”是安全员的事，今天才明白，这其实就是咱们每天干活儿的“保命符”，在以后的工作中我一定把事前把危险想清楚，事中把毛病找出来。

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班组员工讲解安全知识

分厂有效推进，激发班组自主管理活力。一是严厉打击“三违”行为，对违规人员开展不少于3小时的安全警示教育并撰写心得，从思想根源强化安全意识；二是员工化身安全讲师，结合岗位实际剖析身边事故案例与隐患照片，从“要我安全”转变为“我要安全”；三是融入实操经验与岗位感悟，用真实案例敲响安全警钟；四是开展跨班组主讲交流，组织事故当事人现身说法，从中吸取教训；五是以“身边人讲身边事”的形式引发全员共鸣，形成互动讨论、集思广益的良好局面。

经过近一个月实践，轧钢厂16个大班已全面深入推行该模式，形成全员参与安全宣讲的良好态势，各班组安全会焕然一新，安全文化深入人心，员工主动讲安全、担责任，主动排查和消除安全隐患成为常态，互联互保意识与安全素养显著提升，真正实现全员参与安全管理，为分厂自主管理型班组建设奠定坚实基础。