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2025.10

倾听基层心声！促进班组建设打好攻坚战

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四川德胜红旗班组建设开展已近两年，它给我们的工作带来了哪些变化？大家心里是怎么看的？还有哪些期待？为了解答这些问题，近日，在公司工会配合下，行政部门进行了一次覆盖五大分厂、90个班组的问卷调查，旨在倾听基层最真实的声音，有力促进打好班组建设攻坚战！

——一次走心的“深度体检”

本次调研可不是简单的无记名“打分投票”，而是一次对红旗班组建设情况的深度摸排。工会与行政部门联手，精心设计了涵盖14个关键维度的问卷，从“培训是否常态开展”到“考评标准是否贴合实际”，从“奖励是否让人心动”到“帮扶是否真的给力”“自主管理流程是否透明”……只为全方位了解大家的想法，以利针对性地改进工作。

——这些过程，我们有目共睹

调研过程中，许多扎实的管理细节通过数据呈现出来：

沟通渠道很畅通：超过82%的员工表示，班长每月都会及时通报评价结果，让每个人都能清晰了解自己和班组的表现。

培训学习成常态：绝大部分班组都能常态化或定期开展专项培训，为大家充电赋能，助力能力提升。

短板帮扶有效果：职能部门、分厂与班组长一起对存在问题进行剖析，找出问题症结，一起制定整改措施，共同进行整改验证，确保形成闭环管理。超过七成的员工认为帮扶精准、培训实用。

员工参与热情高：调研发现，超过六成的员工主动参与到建设中，不仅配合评分，还积极提出改进建议，真正成为了参与基层基础管理的“主角”。

——倾听，是为了更好地前行

“这次调研，核心目的是‘接地气’。”公司工会相关负责人表示，“我们希望通过这张匿名的问卷，听到大家平时可能没机会说的真心话。哪些做得好，我们保持；哪些有困扰，我们解决。最终目的，是让红旗班组建设真正服务于大家，提升我们每一个班组的战斗力。”

通过此次系统调研，公司不仅掌握了红旗班组建设的整体推进情况，也收集了大量来自基层的宝贵意见和建议。下一步，公司将针对大家集中反映的亮点与不足，优化评选机制、完善考评标准、强化帮扶措施，提升宣传效能，推动红旗班组建设更加科学、规范、高效地开展，让红旗班组建设步伐更稳、效果更实，为企业高质量发展夯实基层管理根基。